Signalements et enquêtes

Face à un signalement de harcèlement ou de souffrance au travail, l’organisation doit réagir rapidement, dans un cadre sûr pour tous. Je mène l’enquête de façon neutre, confidentielle et documentée.

Mon intervention

1. Analyse du signalement et définition du cadre de l’enquête.

2. Enquête : entretiens, analyse des éléments, respect du contradictoire.

3. Rapport et recommandations à destination de [la direction, du CSE/CSA, des RH].

4. Suites : accompagnements, avec un cadre distinct.

Mes principes : confidentialité, impartialité, traçabilité, respect des personnes.