Une approche humaine, un cadre rigoureux

20 ans d'expérience en ressources humaines m'ont donné envie d'apporter mon savoir-faire et savoir-être auprès des organisations qui veulent préserver leurs équipes tout en tenant leurs objectifs. Je travaille en intervention ponctuelle ou dans la durée : je relie le diagnostic de l'organisation à l'écoute des personnes.

Trois principes

• Une double lecture : une lecture RH et stratégique pour la direction, l'écoute d'une psychologue du travail pour les équipes.

• Un cadre éthique : confidentialité, impartialité, traçabilité et supervision régulière.

• Un suivi dans la durée : aussi longtemps que vos équipes en expriment le besoin.