Prévention des RPS et QVCT

Désengagement, tensions, absentéisme, turn-over : ces signaux révèlent souvent un problème d’organisation ou de relations de travail. Je vous aide à les repérer, à les comprendre et à agir avec méthode.

Mes interventions

• Diagnostic des risques psychosociaux : entretiens, observation, analyse. Il peut alimenter votre

document unique d’évaluation des risques.

• Démarche QVCT : un plan d’action construit avec vos équipes pour améliorer durablement le

fonctionnement et l’engagement.

• Formation : sensibilisation et formation des managers, des RH et des équipes, intégrées à votre

plan d’action RPS ou proposées seules. Financement direct par l’organisation, sur convention de formation.

• Cellule psychologique : soutien des équipes après un événement difficile.

Ma méthode : écoute et cadrage, diagnostic, plan d’action priorisé, suivi.

Pourquoi me confier cette mission : psychologue du travail avec 20 ans d’expérience RH, intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP, DREETS Hauts-de-France), j’allie lecture humaine et rigueur méthodologique.